ما هي معايير الجدية في برنامج التمكين لمستفيدي الضمان؟ الموارد البشرية توضح

قامت وزارة الموارد البشرية بالإجابة على سؤال ما هي معايير الجدية في برنامج التمكين وتعمل الوزارة على تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي في كافة المجالات، ومنها مجال العمل والتوظيف وتحويل القادرين على العمل إلى الإنتاج بدل من الحاجة، وتوفير الدعم الخاص بهم خلال فترة البحث عن عمل بالإضافة إلى برامج التمكين المختلفة منها التدريب والتأهيل.

معايير الجدية في برنامج التمكين لمستفيدي الضمان

حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من المعايير التي يجب استيفاؤها للتعرف على برنامج التمكين الخاص بمستفيدي الضمان الاجتماعي ومن هذه المعايير:

• أن يستجيب المستفيد من الضمان الاجتماعي مع صندوق تنمية الموارد البشرية وشركائه في العمل.
• يتم التسجيل في المنصة الموحدة للتوظيف “جدارات” للاستفادة من الفرص الوظيفية.
• التعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية هدف في البرامج التي يقدمها للمستفيدين.
• عدم التخلف عن حضور المقابلات الوظيفية التي يتم الترشح لها في المنشآت أكثر من ثلاث مرات.
• أن يلتزم المستفيد بالجدية عند البحث عن عمل وإجراءات التوظيف.
• لا يقوم المستفيد برفض فرص العمل أو فرص العمل الحر أو العمل المرن أكثر من ثلاث مرات.

مسارات التمكين في الضمان الاجتماعي

عرّفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مسارات التمكين التي تقدمها من خلال التعاون مع صندوق دعم الموارد البشرية هدف لكافة المستفيدين من الضمان الاجتماعي المطور، ومن هذه المسارات:

• مسار التعليم يوفر فرص التعليم في الجامعات المختلفة وتمكين المستفيدين من إكمال رحلتهم التعليمية عن طريق تقديم الدعم اللازم سواء المادي أو الاحتياجات المختلفة.
• المسار المهني إعداد مستفيدي الضمان لسوق العمل عن طريق تقديم ورش العمل والبرامج التدريبية المختلفة.
• مسارات التوظيف من خلال توفير العمل عبر المنصات الإلكترونية للتوظيف وتوفير فرص العمل في أكثر من مكان وشركة ومنشأة.