ما هو شرط استفادة المرأة من منفعة الأمومة في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 2024؟
عرفت التأمينات الاجتماعية ما هو شرط استفادة المرأة من منفعة الأمومة في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 2024 حيث تم إدخال مجموعة من التعديلات على نظام التأمينات، وتم الإعلان عن هذه التعديلات وإقرارها من خلال مجلس الوزراء، ومنها تعديل سن التقاعد الذي وصل إلى 65 عام، ويتم تطبيق هذه القرارات الجديدة على كافة المستفيدين الجدد من مظلة التأمينات.
شرط استفادة المرأة من منفعة الأمومة في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد:
تم وضع مجموعة من الشروط الخاصة بالمرأة التي تستفيد من إجازة الأمومة في النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية، وهي:
- أن تكون السيدة على رأس العمل.
- أن يتوفر لديها مدة اشتراك لا تقل عن عام خلال العامين السابقين لتاريخ الولادة.
كيفية تعويض الأمومة في نظام التأمينات الجديد:
يبدأ تعويض الأمومة في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد كما بينت التعديلات كالتالي:
- يتم صرف التعويض اعتبار من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
- يتم صرف تعويض الأمومة بما يوازي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل خلال الأشهر الثلاثة السابقة.
- كما يتم إضافة شهر على التعويض في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
- لا يجوز تعويض الأمومة وأيضا الحصول على الأجر من العمل.
- تحصل المرأة على التعويض في حال كانت على رأس العمل ولديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهر خلال العامين ونصف السابقين لتاريخ الولادة.
تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
يبدأ تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وما يشتمل عليه من تعديلات تخص سن التقاعد واحتساب المعاش وتعويض الأمومة وغيرها من البيانات التي تم إدخال التعديلات عليها بدء من الأول من شهر يوليو 2024، يتم تطبيقه على الفئات الجديدة التي ليس لديها اشتراك في معاش التأمينات والملتحقين الجدد بالعمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظام التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية.